随着人们对健康越来越重视，医疗机构发展迅速，但医院管理制度，特别是医务人员绩效管理制度建设较为滞后，严重影响医务人员工作效率，医疗服务质量无法得到有效保障，严重制约医疗机构平稳发展。本研究从医院长远发展的角度出发，发现医疗机构忽略了医务人员绩效管理的重要性，在绩效管理过程中存在理念误区、脱离现实、监控缺失以及反馈不及时等问题。传统医务人员绩效管理方法有限，效率不高，急需引入新的绩效管理方式。人工智能强大的数据运算能力，充分显示了其应用于绩效管理的可能性，医院员工绩效管理制度实施的各个环节中，采用人工智能可提高工作效率、及时客观收集数据、实时跟踪指导并反馈问题，精准制订对应措施，探索一套适用于医务人员的绩效评估指标和管理策略，将为医务人员绩效管理和人工智能在医疗领域的应用提供理论和实践支持。